La reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales modificará la organización de turnos, la planeación operativa y el control de asistencia en los centros de trabajo de Puerto Vallarta, Jalisco, y Bahía de Banderas, Nayarit.
La reforma constitucional fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026. Posteriormente, el decreto de reformas a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026.
El cambio será gradual y aplicará a los sectores de hotelería, construcción, comercio y servicios, sin establecer una excepción para las actividades turísticas que operan durante las 24 horas. La jornada máxima corresponderá a cada persona trabajadora conforme al año de implementación y deberá respetarse en los centros laborales de la zona hotelera, El Pitillal, Ixtapa, Nuevo Nayarit, San José del Valle, Punta de Mita y el resto de la Riviera Nayarit.
Calendario gradual: de 48 a 40 horas
El artículo transitorio segundo de la reforma a la Ley Federal del Trabajo establece el siguiente calendario nacional:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La reducción de 2 horas se aplicará a partir del 1 de enero de cada año. Por lo tanto, durante el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas, aunque los empleadores y las personas trabajadoras deben ajustar procesos, contratos, turnos y sistemas de control.
La regla es general. Un hotel, una obra en construcción, un restaurante, una empresa de mantenimiento o un establecimiento comercial deberán aplicar el límite correspondiente al año, sin importar si sus operaciones se desarrollan en Puerto Vallarta o en Bahía de Banderas.
La reducción no puede disminuir el salario
El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
En términos prácticos, el salario que corresponda a una jornada de 48 horas en 2026 deberá conservarse cuando la jornada máxima baje a 46 horas en 2027 y continúe hacia las 40 horas en 2030. La protección alcanza las prestaciones laborales vinculadas con la relación de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable y los contratos individuales o colectivos.
Los bonos, comisiones, incentivos y compensaciones deberán revisarse conforme a su naturaleza y a lo establecido en cada contrato. Su modificación no puede utilizarse automáticamente para compensar la reducción de horas ni para disminuir derechos adquiridos.
La presidenta Claudia Sheinbaum ha señalado que el proceso debe avanzar sin sacrificar los ingresos laborales: “Nuestra idea es que se avance hacia las 40 horas, pero que el salario siga aumentando, que no sea una cosa por la otra”, de acuerdo con declaraciones reportadas durante la presentación de la reforma (Infobae).
Hotelería: turnos continuos y mayor planeación de personal
La hotelería concentra una parte significativa del empleo formal en la zona conurbada. La operación de hoteles y complejos turísticos en la zona hotelera de Puerto Vallarta, Nuevo Nayarit, Punta de Mita y la Riviera Nayarit requiere atención continua en recepción, alimentos y bebidas, división cuartos, lavandería, mantenimiento, seguridad y actividades recreativas.
La reducción de la jornada no significa que los establecimientos deban cerrar durante más horas. La obligación se refiere al tiempo laborado por cada persona trabajadora. Para mantener la continuidad del servicio, los centros de trabajo deberán revisar:
- Rol de turnos y horarios de entrada y salida.
- Relevos entre áreas operativas.
- Cobertura de temporadas de alta ocupación.
- Distribución de descansos semanales.
- Control de horas extraordinarias.
- Plantillas necesarias para cubrir turnos matutinos, vespertinos y nocturnos.
En la práctica, una camarista, recepcionista, cocinero, mesero, trabajador de mantenimiento o integrante del personal de seguridad no podrá exceder la jornada máxima anual aplicable únicamente porque el hotel opere las 24 horas.
La Bolsa de Trabajo de CTM Vallarta muestra la diversidad de puestos disponibles en la región, incluyendo recepción, alimentos y bebidas, mantenimiento, división cuartos, seguridad, jardinería y actividades. La reorganización de turnos puede incrementar la necesidad de personal en determinados departamentos, aunque la creación de plazas dependerá de cada empresa y de sus condiciones operativas.
Construcción: control de jornada y prevención de riesgos
La construcción mantiene una presencia importante en desarrollos habitacionales, turísticos y comerciales de Puerto Vallarta, Ixtapa, Nuevo Nayarit, San José del Valle y Punta de Mita.
En este sector, la reducción progresiva deberá incorporarse a los programas de obra, las cuadrillas, los cambios de turno y la coordinación entre contratistas y subcontratistas. La planeación deberá considerar que la prolongación de la jornada no puede convertirse en una práctica permanente para compensar retrasos o acelerar entregas.
El registro de entrada y salida será especialmente relevante en obras con diferentes frentes de trabajo o con personal que se desplaza entre municipios. Los patrones deberán contar con mecanismos que permitan identificar con precisión el centro de trabajo, el horario laborado y las horas extraordinarias autorizadas.
La reducción progresiva también deberá coordinarse con las medidas de seguridad y salud en el trabajo. La distribución de horarios debe evitar que la fatiga afecte la operación de maquinaria, el trabajo en altura, el manejo de materiales o las actividades que requieren equipo de protección personal.
Servicios y comercio: adaptación a horarios variables
El sector servicios incluye restaurantes, comercios, establecimientos de atención al público, transporte, limpieza, mantenimiento, actividades recreativas y otros puestos vinculados con la economía local.
En zonas como El Pitillal, Ixtapa y el centro de Puerto Vallarta, los establecimientos deberán ajustar sus horarios de atención sin trasladar la reducción de jornada al salario. En Bahía de Banderas, el mismo proceso alcanzará a los negocios y centros de trabajo relacionados con Nuevo Nayarit, San José del Valle, Punta de Mita y la Riviera Nayarit.
Los principales puntos de revisión serán:
- Horarios de apertura y cierre.
- Turnos partidos o escalonados.
- Cambios de personal durante fines de semana.
- Cobertura de días festivos y temporadas turísticas.
- Registro de entradas, salidas y horas extraordinarias.
- Aplicación de descansos conforme a la ley y al contrato correspondiente.
La distribución de la jornada podrá acordarse entre las partes, pero cualquier acuerdo deberá respetar los límites legales, el salario y las prestaciones. La necesidad de mantener un establecimiento abierto no elimina el derecho individual a la jornada máxima.
Horas extra: límites y pagos aplicables
La reforma modifica el régimen de trabajo extraordinario. Durante la transición, el máximo semanal de horas extra será el siguiente:
| Año | Jornada máxima ordinaria | Máximo de horas extra semanales |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
La hora extraordinaria comienza después de la jornada máxima ordinaria correspondiente al año. En 2027, por ejemplo, el tiempo trabajado después de la hora 46 semanal será extraordinario; en 2030 comenzará a partir de la hora 40, es decir, desde la hora 41.
Las horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional al salario correspondiente a la hora ordinaria, lo que equivale al pago doble. El tiempo que exceda los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo genera un pago de 200% adicional, equivalente al pago triple, bajo las condiciones previstas en la legislación.
La jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar 12 horas diarias. Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.
Estas reglas deberán aplicarse en hoteles, obras y establecimientos de servicios. La temporada alta, la entrega de una obra o el incremento de clientes no justifican la omisión del pago ni la ausencia de registros.
Registro electrónico de asistencia desde 2027
A partir del 1 de enero de 2027 entrarán en vigor las disposiciones generales relacionadas con el registro electrónico de la jornada laboral.
El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización, y a entregar la información a la autoridad cuando sea requerida. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las disposiciones que definan el ámbito de aplicación y las excepciones.
En hotelería, el sistema deberá permitir distinguir los turnos de recepción, cocina, limpieza, mantenimiento y seguridad. En construcción, deberá facilitar el control del personal asignado a cada obra o frente de trabajo. En servicios y comercio, tendrá que adaptarse a horarios variables, cambios de turno y operación en fines de semana.
La ley prevé multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para el patrón que incumpla con esta obligación. La información deberá conservarse y estar disponible para inspecciones, procedimientos administrativos o controversias laborales.
El registro electrónico no sustituye la obligación de revisar contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo y recibos de nómina. También será importante que cada trabajador conserve sus comprobantes de pago y comunique cualquier diferencia entre el tiempo efectivamente laborado y el registrado.
Acompañamiento laboral en la región
La Federación Regional de Trabajadores de Puerto Vallarta, Jalisco, informa que agrupa a 80 organizaciones sindicales de actividades como gastro-hotelería, construcción, comercio, transporte, ventas, limpieza, electricidad y otros servicios. La organización también reporta una contratación colectiva del 95% con la parte patronal en la región.
CTM Vallarta ofrece orientación jurídica, conciliación laboral, apoyo en trámites ante el IMSS y acompañamiento en asuntos relacionados con las condiciones de trabajo. Las personas trabajadoras pueden consultar los servicios disponibles o revisar las actualizaciones publicadas en la sección de Noticias.
El seguimiento de la jornada debe realizarse con documentos: contrato, reglamento interior, recibos de nómina, horarios, registros de asistencia y comunicaciones relacionadas con horas extra. La asesoría puede ayudar a identificar si una modificación respeta la ley y los derechos establecidos en cada relación laboral.
