A cinco meses de asumir la dirigencia nacional de la CTM, Tereso Medina Ramírez presenta una nueva estrategia centrada en la democracia sindical, el diálogo con el gobierno y el sector empresarial, la defensa de mejores condiciones laborales y una mayor presencia del sindicalismo mexicano en el ámbito internacional.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) inició una nueva etapa en su historia. A cinco meses de asumir la dirigencia nacional de la organización, Tereso Medina Ramírez presentó una agenda orientada a modernizar la representación sindical, fortalecer el diálogo institucional y responder a los nuevos retos del mundo laboral, dejando atrás prácticas históricas como el corporativismo político.
Desde la sede nacional de la central obrera, que agrupa a más de seis millones de trabajadores en el país, Medina explicó que la CTM busca consolidar un modelo basado en la democracia sindical, en cumplimiento con la legislación laboral vigente y sus propios estatutos. En ese sentido, subrayó que las decisiones de los trabajadores deben tomarse mediante el voto libre, personal, directo y secreto.
Uno de los cambios más relevantes es el fin de la afiliación corporativa a partidos políticos. El dirigente afirmó que la organización respetará plenamente la libertad de cada trabajador para decidir si desea militar en algún partido o formar parte de una organización sindical, sin imposiciones de las dirigencias.
“Fuera de cualquier posición corporativa, la CTM le dice adiós al corporativismo políticamente”, señaló Medina, al precisar que la organización mantendrá una relación institucional con los distintos actores políticos, sin comprometer la autonomía de sus agremiados.
En materia laboral, la CTM plantea fortalecer la coordinación con el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum para atender temas prioritarios, como el fortalecimiento de la infraestructura hospitalaria del IMSS ante el incremento de derechohabientes, así como la protección de los derechos laborales de trabajadores de plataformas digitales, personas trabajadoras del hogar y sectores que aún carecen de contratación colectiva.
Otro de los ejes centrales de la nueva agenda es la política salarial. Medina propuso transformar el esquema de negociación del salario mínimo dentro de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), privilegiando el consenso entre sindicatos y sector empresarial.
“Más que hablar de salario mínimo, debemos construir un salario digno”, expresó, al considerar que las negociaciones deben basarse en la productividad, la competitividad y la mejora de la calidad de vida de las y los trabajadores.
En el ámbito económico, la CTM sostuvo que México debe competir por la calidad de su talento humano y no por ofrecer mano de obra barata, impulsando una política industrial que atraiga inversiones con empleos mejor remunerados y de mayor especialización.
Respecto al comercio internacional, la organización propuso la creación de un Consejo Plural Laboral que participe en las revisiones del T-MEC junto con las secretarías de Economía y del Trabajo, con el objetivo de que la voz de los trabajadores forme parte de las decisiones relacionadas con el acuerdo comercial.
Finalmente, Medina anunció que la CTM buscará fortalecer su presencia internacional mediante alianzas con organismos sindicales globales, como la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de las Américas.
“Si los empleadores se globalizan, nosotros también debemos construir una estrategia sindical global”, concluyó el dirigente, al presentar la nueva ruta que seguirá la organización en los próximos años.
Fuente: El Economista
