En el ámbito laboral, el Contrato Colectivo de Trabajo es un pilar fundamental que regula las condiciones laborales entre empleadores y trabajadores. Este contrato está sometido a una revisión bianual, mediante la cual va sumando modificaciones y mejoras en las prestaciones.
¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo? Es un acuerdo entre el sindicato y el empleador que establece las condiciones laborales, asegurando la certeza jurídica y protegiendo los intereses de los trabajadores. Veamos los 10 pasos del proceso de revisión de este documento para la CTM.
El proceso comienza con una Reunión de trabajadores donde definen el pliego de peticiones, seguido de la entrega de estas demandas laborales a la empresa 60 días antes de la revisión.
Luego, se coordina una reunión entre el sindicato y la empresa, donde los delegados sindicales acompañan en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
La empresa y el sindicato negocian las prestaciones, y si hay acuerdo, se traduce en una propuesta que se comunica a los trabajadores para su aprobación.
Luego, se solicita una consulta donde los trabajadores votan de manera libre, directa y secreta, con verificación de la autoridad.
Finalmente, se cuentan los votos y se determina si se aceptan o no las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo por mayoría.
Si los trabajadores están de acuerdo, se registra el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Así, cada revisión del Contrato Colectivo de Trabajo garantiza la participación y el consenso de la base trabajadora, asegurando condiciones laborales justas y equitativas para todos.
CTM Vallarta. Unidad y trabajo.
