Más de 250 mujeres de sindicatos y federaciones participaron en la Asamblea Nacional Femenil “Agenda Obrero-Femenil 2026-2027”. Entre sus propuestas figuran permisos para atender emergencias familiares y citas médicas, servicios de cuidado compatibles con turnos nocturnos y medidas contra el acoso y la discriminación. La CTM plantea llevar estos temas a la negociación colectiva y establecer mecanismos de seguimiento.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) informó, mediante el Comunicado 008, fechado en Ciudad de México el 21 de octubre de 2026, sobre los planteamientos presentados durante la Asamblea Nacional Femenil “Agenda Obrero-Femenil 2026-2027”. La reunión abordó medidas relacionadas con igualdad, salud, cuidados y participación sindical.
El Secretario General de la CTM, Mtro. Tereso Medina Ramírez, llamó a convertir la agenda en un programa de acción. También anunció un encuentro nacional de consejos consultivos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que se realizaría en la sede cetemista para abordar necesidades de los servicios de salud.
Propuestas para la negociación colectiva
Entre los planteamientos expuestos se encuentran permisos para atender emergencias familiares y acudir a citas médicas; guarderías y servicios de cuidado infantil con horarios compatibles con jornadas nocturnas y turnos rotativos; y espacios dignos de lactancia.
En materia de prevención de la violencia, se propusieron protocolos contra el acoso, canales confidenciales de denuncia y medidas de protección para quienes reporten violencia o discriminación. El comunicado presenta estas propuestas como asuntos que se busca incorporar a la agenda laboral; no informa que ya existan acuerdos locales firmados en Puerto Vallarta o Bahía de Banderas.
Para que estas medidas puedan aplicarse de manera clara, su inclusión en los contratos colectivos requeriría precisar procedimientos, condiciones de acceso, responsabilidades y formas de seguimiento. La agenda también considera la formación y las gestiones institucionales como vías para avanzar en su implementación.
Cuatro ejes y sus responsables
La asamblea organizó los trabajos en cuatro ejes. María Cruz Alaniz Elguera, Subsecretaria de Acción Femenil del Comité Nacional, presentó el relativo a igualdad sustantiva y oportunidades de desarrollo.
Rosa Erika Fernández Mejía, Secretaria de Acción Femenil del SINATIFBANC, abordó el eje de trabajo digno, salud y cuidados. Edith Sánchez Mejía, Representante de Acción Femenil del SUTM-SUTME, estuvo a cargo de los planteamientos sobre centros laborales libres de violencia.
El cuarto eje, sobre capacitación, educación financiera, liderazgo y participación sindical y política, fue presentado por Aracel Alhelí Alvarado González, Secretaria de Acción Femenil de la Federación de Trabajadores del Estado de Guerrero.
Doña Gloria Carrillo Salinas, Secretaria de Acción Femenil, solicitó ampliar la capacitación presencial y a distancia para facilitar la participación de trabajadoras de distintas regiones. La petición apunta a que la formación pueda llegar a quienes enfrentan barreras de traslado, horarios laborales o distancia.
Maricela Cárdenas Loera, Secretaria de Acción Femenil de la Federación de Trabajadores del Estado de Coahuila, presentó las conclusiones y propuso vincular los cuatro ejes con la negociación colectiva, la formación y las gestiones institucionales. También planteó establecer mecanismos de seguimiento.
Alejandra Mondragón, Presidenta de la Comisión de Mujeres del Congreso del Trabajo, respaldó la agenda y destacó la colaboración entre centrales como expresión de unidad del movimiento obrero.
La participación de las mujeres en el sindicalismo
En su intervención, Tereso Medina Ramírez llamó a ampliar la presencia de las mujeres en los espacios de liderazgo sindical. “Necesitamos más líderes mujeres en los sindicatos”, expresó. También señaló: “Lo que necesitamos son más líderes de territorio y menos líderes de escritorio”.
El llamado se vinculó con el propósito de que las propuestas de las trabajadoras se traduzcan en acciones y tengan seguimiento. La participación en las decisiones sindicales, la capacitación y la representación en las instancias de negociación forman parte de los asuntos incluidos en la agenda.
Anuncio de encuentro nacional con el IMSS
El comunicado informó sobre un acuerdo para realizar en la CTM una asamblea nacional con representantes de los consejos consultivos del IMSS. Entre los temas que se abordarían se encuentran medicamentos, urgencias, infraestructura hospitalaria y cobertura de seguridad social.
Asimismo, se solicitó el acompañamiento de José Luis Carazo, Secretario de Trabajo y representante obrero ante el Consejo Técnico del Instituto. El anuncio forma parte del planteamiento de llevar las inquietudes sobre salud y seguridad social a los espacios institucionales correspondientes.
Qué significan estas propuestas para Puerto Vallarta y Bahía de Banderas
En la zona conurbada, las propuestas tienen relevancia para trabajadoras de hotelería, restaurantes, comercio y limpieza, sectores donde pueden presentarse jornadas nocturnas y turnos rotativos. En esos horarios, la disponibilidad de servicios de cuidado infantil, la atención de emergencias familiares y el acceso a citas médicas pueden requerir previsiones específicas en la organización laboral.
El planteamiento de permisos busca que las situaciones familiares y de salud puedan abordarse mediante criterios acordados. Por su parte, contar con canales confidenciales de denuncia y medidas de protección puede contribuir a que los reportes de violencia o discriminación se atiendan con procedimientos definidos.
La propuesta de reforzar los contratos colectivos es distinta de las obligaciones que establece actualmente la legislación laboral. La Ley Federal del Trabajo establece, entre otros aspectos, derechos relacionados con los descansos durante la lactancia y obligaciones patronales para implementar, de común acuerdo con las personas trabajadoras, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia, acoso u hostigamiento sexual.
La existencia de esas disposiciones no significa que todas las medidas planteadas en la asamblea —como permisos para emergencias familiares o determinados esquemas de cuidado infantil— ya sean derechos contractuales vigentes en cada centro de trabajo. Su incorporación y alcance dependerán de los procesos de negociación y de los acuerdos que, en su caso, se formalicen.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ofrece información institucional sobre derechos y obligaciones laborales. Para consultar el sistema de quejas laborales de la dependencia, se encuentra disponible SIQAL. El IMSS publica información sobre sus servicios y programas; su guía de implementación de salas de lactancia brinda referencias institucionales sobre estos espacios.
Seguimiento y acuerdos verificables
La Agenda Obrero-Femenil 2026-2027 reúne propuestas de igualdad, trabajo digno, salud, cuidados, prevención de la violencia y participación sindical. El cierre planteado por la CTM establece que la agenda se llevará a la negociación colectiva y a las gestiones ante empleadores e instituciones públicas.
El compromiso anunciado es convertir las propuestas en acuerdos verificables en los centros de trabajo. Para las trabajadoras de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, el avance dependerá de que esos planteamientos se traduzcan en procedimientos, compromisos formales y mecanismos de seguimiento, sin confundir las propuestas nacionales con acuerdos locales que aún no han sido informados.
